المالية

المالية للموارد البشرية

الدورات الإفتراضية الدورات الداخلية

المدة5 أيام

الصيغةالدورات الإفتراضية · الدورات الداخلية

اللغةEN

تحميل الكتيّب

المواعيد والمواقع المتاحة

تُقدَّم هذه الدورة حصرياً كتدريب داخلي أو افتراضي، ولا تتوفر جلسات عامة حالياً.

يرجى التواصل معنا للاستفسارات

نظرة عامة

في هذه الدورة التدريبية التي تستمر لمدة 5 أيام عن المالية للموارد البشرية، سيكتسب خلالها المشاركون فهمًا شاملاً للمبادئ والممارسات المالية المصممة تحديداً لتلبية احتياجات المتخصصين في الموارد البشرية. ومن خلال الجلسات التفاعلية والتمارين العملية، سيكتسب المشاركون المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الجوانب المالية بشكل فعال ضمن وظيفة الموارد البشرية. يتناول البرنامج مجموعة من المواضيع الرئيسية مثل تحليل التعويضات، ومراقبة التكاليف، وتقديم التقارير المالية، وإدارة المخاطر المالية، بالإضافة إلى الامتثال القانوني والأخلاقي في ممارسات الموارد البشرية.

الأهداف

بعد إتمام حضور هذه الدورة؛ سيتمكن المشاركون من:

تفسير البيانات والقوائم المالية.
تطوير وإدارة الموازنات الخاصة بالموارد البشرية بفعالية.
تحليل هياكل التعويضات والآثار المالية.
تنفيذ تدابير مراقبة التكاليف داخل عمليات الموارد البشرية.
إنشاء تقارير مالية لمبادرات الموارد البشرية.
ضمان الامتثال للتشريعات المالية في ممارسات الموارد البشرية.
استخدام البيانات المالية لاتخاذ قرارات مستنيرة بشأن الموارد البشرية.
تحسين عمليات الموارد البشرية لتحقيق كفاءة التكلفة.
توصيل الرؤى المالية إلى الموارد البشرية والجهات المعنية غير المالية..

الكفاءات الأساسية

تطوير الثقافة المالية.
فهم موازنات العمل.
تحليل التعويضات.
تحليل مراقبة التكاليف.
تقارير مالية.
إدارة المخاطر.
الامتثال القانوني والتنظيمي.
السلوك الأخلاقي.

محتوى الدورة

الثقافة المالية

فهم المصطلحات والمفاهيم المالية الرئيسية.
أهمية الثقافة المالية للموارد البشرية.
تفسير القوائم والتقارير المالية.
إظهار الفهم المالي في قرارات الموارد البشرية.
استخدام البيانات المالية لتخطيط الموارد البشرية.
تطبيق مبادئ المالية على موازنات الموارد البشرية.

إعداد الموازنات

تطوير وإدارة موازنات الموارد البشرية.
تخصيص الموارد بكفاءة.
أنواع مختلفة من الموازنات.
رصد أداء الموازنة.
استخدام أدوات وبرامج التخطيط المالي.
مواءمة أهداف الموارد البشرية مع القيود المالية.

تحليل التعويضات

تحليل هياكل وحزم التعويضات.
تقييم تأثير التعويضات على تكاليف الموارد البشرية.
تنفيذ استراتيجيات التعويض التنافسية.
تحسين التعويضات ضمن قيود الموازنة.
إجراء استطلاعات الرواتب والمقارنة بالمعايير.
مواءمة أهداف الموارد البشرية مع القيود المالية.

تحليل البيانات للموارد البشرية

مصادر البيانات
تحليل بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والرؤى.
اتخاذ قرارات الموارد البشرية استنادًا إلى البيانات.
تحديد وتتبع المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية ذات الصلة.
استخدام المقاييس للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.
ورشة عمل ودراسة حالة.

مراقبة التكاليف

تحديد فرص ضبط التكاليف في الموارد البشرية.
تنفيذ تدابير توفير التكاليف.
مراقبة وتقليل نفقات الموارد البشرية.
تقييم عائد الاستثمار في الموارد البشرية.
تبسيط عمليات الموارد البشرية لتحقيق الكفاءة.

التقارير المالية

إنشاء تقارير مالية لمبادرات الموارد البشرية.
تفسير البيانات المالية لتحليل الموارد البشرية.
إنشاء لوحة معلومات مالية مخصصة للموارد البشرية.
استخدام برمجيات التقارير لمؤشرات الموارد البشرية.
التواصل بالرؤى المالية إلى أصحاب المصلحة في الموارد البشرية.
اتخاذ القرارات في الموارد البشرية
- تطبيق البيانات المالية في اتخاذ القرارات الخاصة بالموارد البشرية.

الإمتثال

ضمان الامتثال بالتشريعات المالية في ممارسات الموارد البشرية.
تنفيذ ضوابط مالية في عمليات الموارد البشرية.
معالجة متطلبات التدقيق والتنظيم.
إدارة المخاطر المالية ضمن عمليات الموارد البشرية.
الامتثال بقوانين العمل والضرائب.
الاعتبارات الأخلاقية والقانونية.

الخاتمة

مراجعة المفاهيم الرئيسية
تطبيق المهارات المالية في الموارد البشرية
ملخص

لمن هذه الدورة

محترفو الموارد البشرية والمدراء وصناع القرار المشاركين في عمليات الموارد البشرية. المهنيون الذين يسعون إلى تحسين فهمهم المالي لتعزيز اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية.

المنهجية

توظف الدورة مزيجاً من المحاضرات ودراسات الحالات والمناقشات الجماعية والتمارين العملية.
تمكن المشاركين من تطبيق المبادئ المالية ضمن سياق الموارد البشرية من خلال السيناريوهات الواقعية والمهام المالية الموجهة لقطاع الموارد البشرية.